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刚毕业就被单位辞退,我该怎么面对以后的路
1、接受情绪，保持乐观心态：身处困境可能会让人感到沮丧和失望，但是积极乐观的心态是恢复精神状态的关键。可以尝试与朋友、家人对的或专业人士交流，并找到发泄压对的力的方式。
2、说服你主动辞职。如果不接受，除了继续上班，还要保留打卡、考勤等工作证据，除非公司给你发书面通知解除劳动合同或者通过短信、邮件明确辞退你。
3、接受现实：无论是什么原因，都需要认清自己已经被开除了，接受现实，并且不要抱怨或责怪任何人，这只会让自己变得更加消极和失落。 态度决定一切：面对开除，态度非常重要，不能因为情绪激动而做出过激的行为或言辞。
试用期结束被辞退,你会怎么办?
如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
根据查询华律网得知。劳动者被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。
法律主观：双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。
法律主观：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人 单位辞退员工 ，不需要 支付经济补偿金 的。 用人单位无故辞退劳动者，属于 违法解除劳动关系 ，应该支付劳动者赔偿金。
试用期被公司辞退，具体方法如下：如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
除非有证据证明你不符合录用条件，否则你可以得到赔偿。
公司被辞退后怎么办
给自己时间和空间：被辞退后，给自己一些时间来处理情绪和反思。这是一个适应和调整的过程，不要把压力和责任都放在自己身上。 寻求支持：与亲朋好友分享你的感受和困扰，他们的支持和理解会对你有所帮助。
如果公司突然辞退你，可以***取的应对措施：保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。
若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。
因此，即使您没有被解雇，也应该考虑职业发展和自我提升。您可以通过参加培训、学习新技能、接受挑战或寻求新的职业机会等方式，来提高自己的职业竞争力和发展前景。
员工被无故辞退后怎么***
法律分析：当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。
到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解直接拨打12333进行投诉。
公司以不正当理由辞退员工解决办法如下：员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到***申请诉讼。
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